Jours fériés garantis ou ordinaires, comment s’y retrouver ?

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Jours fériés garantis ou ordinaires, comment s’y retrouver ?

Les règles
La notion de jours fériés garantis
Le droit à ces 6 jours fériés garantis s’apprécie par année civile
Doit-on définir au préalable les jours fériés garantis ?
Ces 6 jours fériés garantis doivent être compensés dans les 6 mois suivants
Les 4 jours fériés ordinaires ne sont pas automatiques
Fermeture de l’entreprise pendant les jours fériés
Jours fériés pendant les congés payés
Jour férié pendant un congé maladie ou maternité
Salariés en contrat à durée déterminée
9 mois d’ancienneté pour les saisonniers
Les salariés à temps partiel
Apprentis
Les apprentis mineurs travaillant un jour férié sont payés double

Les salariés des CHR peuvent bénéficier des 10 jours fériés en plus du 1er mai. 6 de ces jours sont garantis et les 4 autres sont considérés comme ordinaires. Des notions pas toujours faciles à comprendre et à appliquer.

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