Le régime de prévoyance

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Tous les salariés de la branche HCR – cadres et non cadres, apprentis, extras, salariés à temps partiel, salariés en CDD – doivent bénéficier des garanties prévoyance prévues par la Convention Collective Nationale des HCR
Ils bénéficient de l’ensemble des garanties sans sélection médicale, ni considération d’âge.

La prévoyance concerne les risques lourds comme la :
– Garantie incapacité –définitive ou temporaire
– Garantie invalidité
– Garantie décès
– Rente éducation

La cotisation est repartie à 50-50 entre employeur et salarié. Elle est fixée à 0,80% du salaire brut annuel, limité au plafond de la Sécurité sociale (Tranche A soit mensuellement 3 311 €).

L’action sociale prévoyance HCR est complémentaire aux garanties du régime de prévoyance et est principalement centrée sur les situations impliquant maladie, invalidité ou décès.

Une aide peut aussi être éventuellement accordée par la commission sociale HCR Prévoyance suite à un événement exceptionnel ou totalement imprévisible.

Aucune aide n’est versée directement aux salariés mais exclusivement aux divers organismes pour les retards et impayés.

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